معرفی شغل

مشاغل قدیمی در گذشته ای نه چندان دور وجود داشت که در جامعه ی امروز، اثری از آنها نیست

معرفی شغل مدیر پروژه

شاید همیشه آنها را «مدیران پروژه» خطاب نکرده باشیم، اما از زمان ساخت اهرام، کسی باید برنامه‌ریزی، بو.

شاید همیشه آنها را «مدیران پروژه» خطاب نکرده باشیم، اما از زمان ساخت اهرام، کسی باید برنامه‌ریزی، بودجه‌بندی و تفویض مسئولیت‌هایی را انجام می‌داد که پایه‌های این حرفه را ایجاد می‌کرد. در سال های اخیر، مدیریت پروژه به حرفه ای متمایز تبدیل شده است که بسیاری در آن به موفقیت می رسند. موقعیت های جدید به سرعت در حال ظهور هستند، موسسه مدیریت پروژه دریافت که رشد شغل از پیش بینی های قبلی برای سال 2020 تا سال 2017 فراتر رفته است. چه در حال شروع تحقیقات خود در مورد تغییر احتمالی شغلی باشید و چه در حال آماده شدن برای یک موقعیت جدید، داشتن یک درک اساسی مهم است. از این شغل به سرعت در حال رشد است.

اگر میخواهید یک رزومه عالی،استاندارد و رد نشدنی برای شغل مدیر پروژه بنویسید پیشنهاد می کنیم از لینک زیر رزومه ساز آنلاین رزومیتو را امتحان نموده و رزومه خود را بسازید.

مدیر پروژه چه کاری انجام می دهد؟

همانطور که از نام آن پیداست، مدیران پروژه از زمان شروع تا پایان، مسئولیت پروژه ها را بر عهده دارند و مطمئن می شوند که کار به طور موثر و رضایت بخشی انجام می شود. به عنوان رهبران تیم با برنامه‌های روزانه که دائماً در حال تغییر هستند، شرح شغل مدیر پروژه ثابت دشوار است. روزها را می توان با برنامه ریزی فرآیند پروژه، ایجاد بودجه، مدیریت یک تیم یا برقراری ارتباط با مشتریان پر کرد.

مدیران پروژه در طیف وسیعی از صنایع از مهندسی تا خدمات مالی فعالیت می کنند. هر شرکتی می‌خواهد هزینه‌ها را بدون کاهش استانداردها پایین نگه دارد و مدیران پروژه به این امر کمک می‌کنند.

مسئولیت های یک مدیر پروژه چیست؟

اگرچه تغییراتی در موقعیت های مدیریت پروژه در خطوط صنعت وجود دارد، وظایف مدیر پروژه به طور کلی ثابت می ماند. آن مسئولیت ها عبارتند از:

ایده پروژه را برنامه ریزی و توسعه دهید

هر پروژه ای به عنوان یک ایده شروع می شود. این وظیفه مدیر پروژه است که با ذینفعان داخلی و مشتریان خارجی برای تعریف آن مفهوم و ایجاد فرآیندی برای به ثمر نشستن آن کار کند. این شامل تنظیم و مدیریت انتظارات مشتری، توسعه یک طرح پروژه دقیق، تعریف محدوده پروژه و اختصاص اعضای تیم به وظایف خاص است.

تیم رویایی خود را ایجاد و رهبری کنید

مدیران پروژه برای هر جنبه ای از پروژه، از جمله رهبری تیمی که قادر به برآورده کردن یا فراتر از انتظارات مشتری برای چشم انداز خود هستند، پاسخگو هستند. مدیران پروژه موفق این افراد را جمع‌آوری و مدیریت می‌کنند تا یک ماشین پروژه با تنظیم دقیق بسازند. اگر تیم به راهنمایی، آموزش یا مربیگری نیاز دارد، این مسئولیت مدیر پروژه است که آنها را برای موفقیت آماده کند.

به منظور ایجاد و حفظ یک ذهنیت تیمی پویا، یک مدیر پروژه باید بتواند ارتباطات باز و صادقانه را حفظ کند، روابط کاری را شکل دهد و هر کسی که به آن نیاز دارد انگیزه دهد.

نظارت بر پیشرفت پروژه و تعیین ضرب الاجل

سازماندهی و پیگیری بخش بزرگی از کار یک مدیر پروژه است. از ایجاد یک جدول زمانی دقیق از اتمام پروژه تا اطمینان از اتمام وظایف در محدوده وظایف، مدیر پروژه باید از چگونگی پیشرفت پروژه آگاه باشد.

مدیر پروژه همچنین تاخیرهایی را که ممکن است در سمت مشتری رخ دهد پیش بینی می کند و تیم را از هرگونه تغییر در نیازهای مشتری مطلع می کند.

حل مسائلی که پیش می آید

در طول هر پروژه، مسائلی پیش می آید که باید حل شود. مدیر پروژه اولین فردی است که مشتریان و اعضای تیم وقتی مشکلی پیش می‌آید به او مراجعه می‌کنند، بنابراین به نفع این متخصصان است که پیش از وقوع هرگونه مشکل احتمالی را پیش‌بینی کنند. انطباق پذیری و حل مسئله کلید حفظ کنترل پروژه است.

یکی از مسائلی که مدیران پروژه باید برای آن برنامه داشته باشند، تغییر یا گسترش محصولات تحویلی پروژه در طول پروژه است که به عنوان خزش دامنه نیز شناخته می شود. این معمولاً زمانی اتفاق می‌افتد که محدوده پروژه از ابتدا به درستی تعریف نشده باشد و می‌تواند به طور جدی بر جدول زمانی و بودجه تأثیر بگذارد.

مدیریت پول

مدیریت بودجه یکی دیگر از وظایف اصلی مدیر پروژه است. این متخصصان اطمینان حاصل می کنند که پروژه بدون هزینه های بیش از حد انجام می شود. یک مدیر پروژه خوب به هنر کارآمدی هزینه تسلط دارد.مدیران پروژه همچنین باید در مورد هزینه شفاف و واقع بین باشند تا مشتریان از همان ابتدا بدانند که احتمال دارد چقدر هزینه کنند.

اطمینان از رضایت ذینفعان

مدیران پروژه در مقایسه با هر کسی که روی یک پروژه کار می کند، نزدیک ترین رابطه را با مشتریان دارند. به همین دلیل، مهم است که آنها خطوط ارتباطی را برای به روز رسانی و بازخورد باز نگه دارند. به عنوان مثال، در صورت بروز هرگونه مشکل یا تغییر در جدول زمانی پروژه، مدیر پروژه مسئول به روز نگه داشتن مشتری است.

ارزیابی عملکرد پروژه

پس از اتمام پروژه، مدیر پروژه مسئول ارزیابی کارایی و اثربخشی آن است. با داده‌هایی که در طول فرآیند ردیابی کرده‌اند، می‌توانند کاستی‌ها را شناسایی کرده و برای راه‌هایی برای رفع مشکلات مشابه در آینده برنامه‌ریزی کنند. این همچنین فرصتی است برای برجسته کردن آنچه که درست انجام شد، از جمله ایجاد رفاقت و پاداش دادن به اعضای تیم که در طول پروژه عالی بودند.

مدیر پروژه چیست؟

مدیران پروژه مسئول برنامه ریزی و نظارت بر پروژه ها می باشد تا اطمینان حاصل کند که آنها به موقع و در چارچوب بودجه تکمیل می شوند. مدیران پروژه منابع پروژه را برنامه ریزی و تعیین می کنند، بودجه را تهیه می کنند، پیشرفت را نظارت می کنند و ذینفعان را در کل راه در جریان قرار می دهند. این همه در محدوده اهداف و چشم انداز یک شرکت انجام می شود. مدیران پروژه در طیف گسترده ای از پروژه ها از جمله ساخت و ساز، فناوری اطلاعات، منابع انسانی و بازاریابی مورد نیاز هستند.

مدیران پروژه به طور کلی نیاز به داشتن مدرک لیسانس در علوم کامپیوتر یا تجارت و همچنین چندین سال تجربه در زمینه کاری مربوطه با افزایش مسئولیت دارند. بسیاری از مدیران پروژه انتخاب می کنند که گواهینامه حرفه ای مدیریت پروژه (PMP) را دنبال کنند. برای دریافت گواهینامه PMP، فرد باید دارای مدرک (کاردانی یا کارشناسی)، تعداد ساعت معینی از هدایت و هدایت پروژه ها، تعداد ساعات مشخصی آموزش مدیریت پروژه، قبولی در آزمون و شرکت در توسعه حرفه ای مداوم باشد. مدیران پروژه موفق جزئیات گرا هستند و مهارت های ارتباطی عالی دارند.

وظایف کاری

1. رهبری تیمی از افراد متمرکز بر تمام جنبه‌های پروژه و کنترل هزینه فعالیت‌های پشتیبانی شامل انواع پروژه‌های تخصصی ساخت‌وساز صنعتی.
2. جمع‌آوری، تجزیه و تحلیل و گزارش هزینه و زمان‌بندی پروژه به تیم پروژه.
3. دارای تجربه کاری در زمینه کنترل هزینه، مدیریت ارزش کسب شده، بودجه، برآورد، مدیریت تغییر، برنامه ریزی،
4. پیش بینی، گزارش پیشرفت و عملکرد، و تامین مالی پروژه.

مسئولیت ها

1. ارائه پشتیبانی در مدیریت بودجه پروژه و عملکردهای کنترل هزینه از جمله بودجه بندی، برنامه ریزی، مدیریت
2. تغییر، برآورد، ردیابی پیشرفت، پیش بینی و مدیریت ارزش کسب شده
3. درک کامل حسابداری پروژه و جمع آوری تعهدی
4. با مجموعه محصولات Sage Timberline تجربه کنید
5. ساختارهای شکست کار را توسعه دهید
6. مهارت های کامپیوتری عالی در مجموعه Microsoft Office
7. جزئیات گرا با مهارت های سازمانی و مدیریت زمان عالی
8. ارائه پشتیبانی از توسعه برنامه دقیق بر اساس درک پروژه از اعضای تیم
9. بودجه پروژه، خطوط مبنا و واریانس های گزارش را تعیین کنید
10. ارائه پشتیبانی برای پیگیری پیشرفت پروژه و انجام تجزیه و تحلیل تنگناها، روندها و مسیر بحرانی
11. شناسایی و ابلاغ خطرات پروژه و تدوین برنامه های کاهش
12. ارائه وضعیت پروژه را آماده کنید، دستاوردهای کلیدی، خطرات و تغییرات را برجسته کنید
13. گزارش پروژه های سفارشی را در صورت نیاز برای تسهیل بحث های پروژه تهیه کنید
14. در صورت نیاز/نیاز مدیر پروژه یا مدیر کنترل پروژه (از جمله هماهنگی پروژه میدانی و مدیریت پروژه های فرعی) پشتیبانی اضافی را ارائه دهید.
15. تمایل به سفر و بازدید از سایت های پروژه
16. پیگیری تحویل پروژه و نظارت بر درصد فیزیکی کامل (ردیابی مقادیر نصب شده)
17. منحنی های طرح / واقعی / به دست آمده / پیش بینی

مهارت های مدیر پروژه

از آنجایی که مسئولیت‌های مدیر پروژه فراوان است، طیف گسترده‌ای از مهارت‌ها در پیشبرد آنها در طول فرآیند مفید است، از جمله:

1. مسئوليت
2. تطبیق پذیری
3. مدیریت بودجه
4. ارتباط شفاف
5. خلاقیت
6. قاطعیت
7. هیئت نمایندگی
8. پیش بینی
9. رهبری
10. مدیریت
11. سازمان
12. حل مسئله
13. تفکر استراتژیک
14. مدیریت استرس

صلاحیت ها

1. داده های پیچیده را تجزیه و تحلیل می کند و سپس پیام های واضح، واضح و مختصر را به شیوه ای قانع کننده ارائه می کند.
2. حرفه ای بودن را با ایجاد روابط موثر با مشتریان نشان می دهد و اعتماد و احترام آنها را جلب می کند
3. فعالیت های تجاری را به شیوه ای صادقانه و آتی انجام می دهد و به تعهدات خود عمل می کند
4. زمان فردی را با ایجاد سررسید در تکالیف مدیریت می کند و سپس کار را برای انجام کارهای بیشتر در زمان کمتر اولویت بندی می کند.
5. به طور مداوم به دنبال دانش کاربردی جدید است و به دنبال ایجاد تخصص فنی است
6. با انتقال واضح اطلاعات پروژه و با گوش دادن مؤثر و دعوت به معرفی شغل پاسخ، در یک محیط تیمی عالی می شود
7. دانش و تجربه قوی در جنبه های مختلف کنترل پروژه، حسابداری، برآورد، برنامه ریزی/برنامه ریزی، اندازه گیری
8. پیشرفت، پیش بینی/گزارش دهی نشان داده است.
9. گواهینامه کنترل هزینه CCC/CCE یا زمانبندی (PSP) یک مزیت است.
10. دانش کاری Primavera P6 یا Microsoft Project.
11. تجربه و درک اولیه از برآورد و معیار.
12. مهارت های بین فردی و همکاری معرفی شغل خوب.
13. مهارت‌های سازماندهی و اولویت‌بندی خوب برای اجرای دقیق و تا حد زیادی خودگردان، رسیدگی به اولویت‌های
14. چندگانه و تجزیه و تحلیل گزارش‌ها و فعالیت‌های روند.

حداقل پیش نیازها

1. چهار سال مدرک لیسانس مرتبط به اضافه پنج (5) سال یا بیشتر تجربه کنترل هزینه، برنامه ریزی و برنامه ریزی در دفتر داخلی یا دفتر میدانی، از جمله تجربه در آموزش و هدایت دیگران، یا ده (10) سال یا بیشتر کنترل هزینه مربوطه یا بیشتر تجربه برنامه ریزی و برنامه ریزی
2. مسلط به Microsoft Office Suite شامل Excel و PowerPoint
3. باید دارای گواهینامه رانندگی معتبر، سوابق رانندگی قابل قبول، ارائه به بررسی سوابق و غربالگری مواد مخدر قبل از استخدام
4. راه اندازی و نظارت بر برنامه های پیچیده پروژه ها با تجربه

چگونه مدیر پروژه شویم

اگر به این فکر کرده اید که چگونه می توانید در زمینه مدیریت پروژه شروع کنید، با انجام تحقیقات خود شروع کنید. گزارش های دست اول تجربیات مدیران پروژه را بخوانید، با مدیران پروژه تماس بگیرید و به دنبال آموزش باشید. بسیاری از ابزارهای یک مدیر پروژه آموخته شده اند، بنابراین یافتن یک مربی یا برنامه آموزشی که شما را به مهارت های لازم برای موفقیت مجهز کند، کلیدی است.

دریافت گواهینامه را در نظر بگیرید. گواهینامه معرفی شغل حرفه ای مدیریت پروژه (PMP®) می تواند شانس شما را برای فرصت های شغلی و رشد بهتر کند و همچنین به شما فرصتی می دهد که در کنار متخصصان واجد شرایط آموزش ببینید. کارفرمایان در سراسر جهان گواهینامه PMP® را به عنوان یک استاندارد صنعتی در نظر می گیرند.

زمینه مدیریت پروژه با پیش‌بینی 2.2 میلیون شغل جدید پروژه محور هر سال تا سال 2027 توسط مؤسسه مدیریت پروژه به طور مداوم در حال رشد است. اگرچه انتظارات بالا می تواند این نقش را استرس زا کند، مدیران پروژه بخش مهمی از بسیاری از صنایع هستند و کار می تواند بسیار مفید باشد.

حرف آخر :

مقاله کامل و جامع ارائه شده با موضوع آشنایی با شغل مدیر پروژه از رزومیتو می تواند راهنمای جامع شما برای ورود به شغل مدیریت پروژه باشد. امیدواریم توانسته باشیم با ارائه این مقاله ارزشمند به سوالات ذهنی شما در مورد این شغل پاسخ داده باشیم.

شغل چیست؟

از دیدگاه وسیع تر، یک کار مترادف با نقش است و جنبه های جسمی و اجتماعی یک محیط کاری را شامل می شود. اغلب افراد خود را با شغل یا نقش خود (کارشناسی ارشد، سرپرست، مهندس و …) شناسایی می کنند و از انحصار یا سودمندی خود انگیزه می گیرند.

تعریف شغل در قانون کار

• منظور از شغل عبارت است از وظايف مستمر مربوط به پست ثابت سازماني، يا شغل يا پستي كه به طور تمام وقت انجام مي‌شود. (تبصره ۲ قانون ممنوعيت تصدي بيش از يك شغل مصوب ۱۱/۱۰/۱۳۷۳)

• شغل عبارت است از مجموع وظايف و مسئوليت‌هاي مرتبط و مستمر و مشخصي است كه از طرف سازمان امور اداري و استخدامي كشور به عنوان كار واحد شناخته شده باشد. (از ماده ۷ قانون استخدام كشوري مصوب ۳۱/۳/۱۳۴۵)

• عبارت است از مجموعه وظايف مرتبط و مشخصي‌كه از سوي بانك به‌عنوان كار واحد شناخته شده و براي پست سازماني در نظر گرفته شده باشد. (بند ب ماده ۱ آيين‌نامه استخدامي نظام بانكي جمهوري اسلامي ايران مصوب ۲۶/۱۱/۱۳۷۹ هيأت وزيران)

• عبارت از مجموعه وظايف و مسئوليت‌هاي مرتبط و مستمر و مشخصي است كه از طرف سازمان به عنوان كار واحد شناخته شده است. (بند ت ماده ۱ آيين‌نامه حقوق و دستمزد كاركنان سازمان‌هاي مناطق آزاد تجاري صنعتي جمهوري اسلامي ايران مصوب ۱۹/۱/۱۳۷۵ هيأت وزيران)

• شغل كارمندي كه عبارت است‌ ازمجموعه وظايف و اختيارات مشخصي كه در جداول سازماني براي كارمندان پيش‌بيني مي‌شود. (بند ۲ ماده ۱۹ از قانون ارتش جمهوري اسلامي ايران مصوب ۷/۷/۱۳۶۶)

• شغل مشترك كه عبارت است از مجموعه وظايف و اختيارات مشخصي كه در جداول سازمان با اين عنوان تعيين شده و منحصر به نظاميان يا كارمندان نبوده و قابل تخصيص به هر دو مي‌باشد. (بند ۳ ماده ۱۹ از قانون ارتش جمهوري اسلامي ايران مصوب ۷/۷/۱۳۶۶)

• شغل نظامي كه عبارت است از مجموعه وظايف و اختيارات مشخصي كه در جداول سازمان براي نظاميان پيش‌بيني مي‌شود. (بند ۱ ماده ۱۹ قانون ارتش جمهوري اسلامي ايران مصوب ۷/۷/۱۳۶۶)

تفاوت شغل و پست سازمانی

شغل، مجموعه وظایف و فعالیت هایی است که یك انسان در مدت زمان معینی انجام می دهد. علاوه بر وظایف و فعالیت ها، اختیارات و مسئولیت های شغل هم باید معین باشد

در حالی که پست ، جایگاه در نظر گرفته شده برای یك شغل می باشد. به عبارتی تجمیع قابل توجیه وظایف مشخص شده برای یک فرد انسانی را پست می گویند بنابراین پست مجموعه ای از وظایف و مسئولیت های مرتبط است که انجام خدمات یک فرد را ایجاب می کند.

پست سازمانی ، مجموعه مشخصی از وظایف و مسئولیت ها است، که طبق موازین قانونی بطور مستمر در سازمان، وزارتخانه، موسسه دولتی یا … بوجود می آید و برای ارجاع به یک فرد در حال خدمت در نظر گرفته می شود. سمت می تواند بامتصدی یا بدون متصدی باشد.

آیا به دنبال تدوین شرح شغل در سازمان هستید؟ از طریق لینک زیر ثبت نام کنید تا با شما تماس بگیریم.

معرفی شغل

آینده شغلی، دروس و گرایشات رشته مهندسی ایمنی

آشنایی با بازار کار، دروس و ادامه تحصیل در رشته منطق

آشنایی با دروس ، بازار کار و آینده شغلی رشته سم شناسی

یک مهندس رشته کنترل چه کاری انجام می دهد؟

آشنایی با رشته روابط عمومی؛ رشته ای مفید و پر درآمد

دروس ، آینده شغلی و ادامه تحصیل در رشته پزشکی هسته ای

بازار کار، دروس و آینده شغلی رشته ژئوفیزیک

آقایون لباس دلخواهتونو ارزان بخرید و درب منزل پرداخت کنید

اگه دنبال راهی برای افزایش فالور هستی ، مشاهده کن !

معرفی شغل مدیر مالی

مدیر مالی اغلب به صورت تیمی کارکرده و به مدیران عالی شرکت مشاوره می دهد

آشنایی با شغل مدیر مالی
مدیریت مالی، مدیریت بر منابع و مصارف شرکت است. مدیران مالی به دنبال افزایش سود شرکت (در کوتاه مدت) و افزایش ثروت سهامداران (در بلند مدت) می باشند. مدیران مالی همچنین مسئول سلامت مالی سازمان هستند. آنها گزارشات مالی را تهیه، فعالیت های سرمایه گذاری را هدایت، استراتژی ها را توسعه داده و برای رسیدن به اهداف مالی بلند مدت سازمان برنامه ریزی می کنند.

نقش مدیر مالی از گذشته تا حال
نقش مدیر مالی با توجه به پیشرفت های تکنولوژیکی و نرم افزاری در حال تغییر است. در گذشته وظیفه اصلی مدیر مالی نظارت بر مسایل مالی سازمان بوده است ولی حالا بیشتر به تحلیل داده ها و دادن مشاوره به مدیران عالی برای حداکثر سازی سود و افزایش ثروت سهامداران می پردازند.معرفی شغل

نقش مدیر مالی در حوزه های مختلف
مدیر مالی اغلب به صورت تیمی کارکرده و به مدیران عالی شرکت یا سازمان مشاوره می دهد و وظایفی که مختص آن سازمان یا صنعت است را انجام می دهد. برای مثال مدیران مالی دولتی باید در ثبت، کنترل و تخصیص بودجه متخصص باشند و مدیر مالی شاغل در بخش صنعت باید نحوه محاسبه و گزارش دهی بهای تمام شده کالا و محصولات تولیدی را به طور کامل بداند.
علاوه بر این مدیران مالی باید با قوانین خاص مالیاتی که بر صنعت سازمان آنها موثر است، آشنا باشند. آنها با مدیران ارشد و واحدهای مالی و حسابداری ارتباط نزدیک دارند. مدیران مالی اکثرا به صورت تمام وقت کار می کنند و حجم کار آنها زیاد است.

وظایف و مسئولیت های مدیر مالی
بسته به اینکه مدیر مالی در چه شرکتی با چه ابعاد و اندازه ای کار می کند، دارای وظایف متفاوت می باشد اما برخی از وظایف مدیر مالی در همه شرایط یکسان است و تنها کم یا زیاد می شود. در زیر به مهمترین آنها اشاره می کنیم :
√ تهیه گزارشات و صورت های مالی – به منظور ارائه به مراجع قانونی و نظارتی مثل اداره امور مالیاتی، بیمه و حسابرسان و همچنین ارائه به مدیران عالی شرکت

√ نظارت بر کارکنان مسئول گزارش دهی مالی و بودجه ریزی

√ پاسخ به سازمان های نظارتی در صورت لزوم و دفاع از عملکرد قانونی شرکت
√ نظارت بر مسائل مالی جزئی سازمان برای اطمینان از قانونی بودن آنها
√ کمک به مدیریت ارشد شرکت در گرفتن تصمیمات صحیح مالی

√ تحلیل گرایش های بازار به منظور یافتن فرصت هایی برای تأمین مالی بهتر، سرمایه گذاری در پروژه های جدید و یا پیشی گرفتن از شرکت های رقیب

√ بازنگری گزارشات مالی سازمان و یافتن راه های کاهش هزینه ها

یکی از وظایف مدیر مالی نظارت بر مسائل مالی جزئی سازمان برای اطمینان از قانونی بودن آنها است

انتخاب شغل و ویژگی های شخصیتی
در یک انتخاب شغل صحیح و درست، عوامل مختلفی از جمله ویژگی های شخصیتی، ارزش ها، علایق، مهارت معرفی شغل ها، شرایط خانوادگی، شرایط جامعه و … برای هر فرد باید در نظر گرفته شوند. یکی از مهم ترین این عوامل ویژگی های شخصیتی می باشد. شناخت درست شخصیت هر فرد فرآیندی پیچیده و محتاج به تخصص و زمان کافی است. البته هر فردی ویژگی های منحصربه فرد خود را دارد، حتی افرادی که به نوعی تیپ شخصیتی مشابه دارند، باز هم در برخی موارد با یکدیگر متفاوت هستند.

به طور کلی همیشه افراد موفقی از تیپ های شخصیتی مختلف در تمام مشاغل هستند و نمی توان دقیقا اعلام کرد که فقط تیپ های شخصیتی خاصی هستند که در این شغل موفق می شوند. اما طی تحقیقاتی که صورت گرفته تیپ های شخصیتی ای که برای این شغل معرفی می شوند، عموما این کار را بیشتر پسندیده و رضایت شغلی بیشتری در آن داشته اند.

شخصیت شناسی مدیر مالی بر اساس تست MBTI
- تیپ شخصیتی ENTJ اغلب در حوزه مالی موفق بوده، از کسب درآمد لذت می برد و دوست دارند با پول دیگران کار کند. افرادی آینده نگر هستند و عاشق رقابت و شرایط متغیر بازارهای مالی است. او به راحتی می تواند روند بازار را پیش بینی و حداکثر بهره برداری را از آن بکند.

- INTJ این تیپ شخصیتی از توانایی تحلیل سطح بالایی برخوردار است که از لازمه های این شغل است. همچنین در حل مسايل پيچيده متبحرند و در ايجاد انگيزه در ديگران توانمندند.

معرفی شغل های جذاب بلاک چین

این روزها مشاغل دنیای مجازی، جذابیت خاصی داشته و افراد بی شماری هستند که از این طریق درآمد کسب می کنند. در حال حاضر یکی از موقعیت های شغلی مجازی که در صدر این فناوری قرار گرفته است، حوزه بلاک چین است. البته باید متذکر شد که این فناوری، بیشترین تقاضای کار را تضمین می کند. برای آشنایی بیشتر، در این مقاله می خواهیم به معرفی شغل های جذاب بلاک چین بپردازیم، برای کسب اطلاعات بیشتر تا انتهای مقاله با ما همراه باشید.

بلاک چین چیست و چگونه کار می کند؟

بلاک چین نوعی سیستم ثبت اطلاعات و گزارش است و تفاوت آن با دیگر سیستم ها، در این است که اطلاعات ذخیره شده مابین تمام اعضای سیستم به اشتراک گذاشته می شود. از طریق استفاده از رمزارزها و توزیع داده ها، امکان حذف و یا هک هر گونه اطلاعات در این سیستم به حداقل ممکن می رسد. البته این نکته را در نظر داشته باشید که بلاک چین، سیستم عمومی نبوده و بدین صورت معرفی شغل نیست که شما هر اطلاعاتی در آن قرار می دهید می توانید به راحتی با دیگران به اشتراک بگذارید. کاری که شما می توانید در بلاک چین انجام دهید، مشخص کردن گروه های خصوصی و عمومی و تعیین نوع اطلاعاتی است که با دیگران به اشتراک گذاشته می شود. در حال حاضر سازمان های بزرگی هستند که از فناوری بلاک چین استفاده می کنند و از این معرفی شغل طریق احتمال هک شدن اطلاعات صفر خواهد شد.

اما روش کار بلاک چین چیست؟ برای پاسخ به این سوال می توان گفت، همان طور که از نام بلاک چین مشخص است از دو کلمه بلاک و چین تشکیل شده است. در اصل سیستم بلاک چین مجموعه ای از بلاک ها است. در هر بلاک اطلاعات خاصی ثبت می شود و تمامی این اطلاعات به صورت بلوک هایی به شکل زنجیره ای به یکدیگر متصل می شود و از این طریق زنجیره، بلاک چین تشکیل می شود.

این نکته را در نظر داشته باشید که اطلاعات بر روی یک سرور ذخیره نمی شود و اطلاعات در هر قسمت از یک سرور به سرور دیگر منتقل می شود. پس این اطلاعات قابلیت تغییر کردن نداشته و در صورتی که یکی از کاربران اقدام به تغییر این اطلاعات نماید، کل زنجیره نامعتبر می شود.

تمام این فرآیند توسط سیستمی به نام هش ساخته می شود و زمانی که کاربر به زنجیره متصل می شود، باید این نکته را در نظر داشته باشد که تغییر اطلاعات در صورتی امکانپذیر است که افراد زنجیره با شما موافق باشند.

مهارت لازم برای شغل های جذاب بلاک چین چیست؟

در حال حاضر طراحی و توسعه بلاک چین، یکی از شغل های جذاب بلاک چین است که تاکنون در حدود 6000 درصد رشد کرده است. براساس گزارشاتی که در این زمینه وجود دارد به یکی از فناوری های ابری در حوزه فناوری تبدیل شده است. براساس تحقیقات شرکت Janco Associates، در حال حاضر 23 درصد از شرکت های بزرگ وجود دارند که بر روی سیستم بلاک چین فعالیت می کنند. بر اساس شاخص مهارت های Upwork، بلاک چین سریع ترین مهارت در بین بیش از 5000 مهارت موجود در سایت است. در حال حاضر تقاضا بسیار بیشتر از عرضه است.

با توجه به Burning Glass Technologies، در 12 ماه گذشته بیش از 5743 فرصت شغلی عمدتاً تمام وقت ثبت شده است که جزو شغل های جذاب بلاک چین هستند. اگرچه به عنوان یک مجموعه مهارت، فناوری بلاک چین در مراحل ابتدایی خود است اما مورد تقاضای استارت آپ ها و همچنین شرکت های معتبری مانند IBM و سامسونگ است. سازمان‌ها نه تنها در حال بررسی ارزهای رمزنگاری شده با بلاک چین هستند، بلکه در حال بررسی این هستند که چگونه دفترکل توزیع شده که ستون فقرات بلاک چین هستند، در حوزه‌های دیگری مانند زنجیره‌های تامین، حقوقی، قراردادها و موارد دیگر به کار گرفته شوند.

پذیرش بلاک چین به مهارت حرفه ای مربوط است که می تواند استراتژی ساخته و راه حل های بلاک چین را توسعه دهند و در ادامه به معرفی چند مورد از شغل های جذاب بلاک چین می پردازیم، با ما همراه باشید.

توسعه دهنده بلاک چین

از جمله شغل های جذاب بلاک چین، توسعه دهنده بلاک چین است. از آنجایی که عملا هیچ پیشروی در صنعت وجود ندارد که تا حدودی مجذوب فرصت‌های بالقوه‌ای که از طریق فناوری بلاک چین ممکن می‌شود، نباشد، توسعه‌دهندگان بلاک چین که تخصص لازم را برای کمک به شرکت‌ها در توسعه پلتفرم‌های بلاک چین دارند، تقاضای بالایی دارند. توسعه بلاک چین ممکن است قوی ترین مسیر شغلی را در حال حاضر ارائه دهد زیرا تا زمانی که راه حل ها ایجاد نشود، نمی توان به تمام مزایای بلاک چین پی برد. برخی از سازمان ها این موقعیت شغلی را، مهندس بلاک چین می نامند که یک موقعیت شغلی فنی بوده که نیاز به توجه فوق العاده به جزئیات دارد.

مدیر پروژه بلاک چین

مدیر پروژه بلاک چین، یکی دیگر از شغل های جذاب بلاک چین است که مسئولیت آن این است که، نقاط مربوط به موارد تجاری خاص یک سازمان برای فناوری بلاک چین را به متخصصان بلاک چین (داخلی یا خارجی) که راه حل بلاک چین را توسعه می دهند، متصل کند. این متخصص باید از تخصص سنتی یک مدیر پروژه که در هر صنعتی کار می کند، به علاوه دانش فنی برای درک بلاک چین و برقراری ارتباط با افراد غیر فنی در سازمان برای ارائه به روزرسانی های موثر و دریافت منابع داشته باشد.

طراح بلاک چین

اکنون که بلاک چین در حال گسترش به صنایع مختلف است و نه تنها توسط دانشمندان کامپیوتر، بلکه توسط افرادی که می خواهند از کارایی، صرفه جویی در هزینه و موارد دیگر استفاده کنند، استفاده می شود، رابط کاربری و طراحی راه حل های بلاک چین اهمیت بیشتری پیدا می کند. طراحان بلاک چین، که از شغل های جذاب در بلاک چین هستند، در نظر دارند که چگونه یک تجربه کاربری طراحی کنند که دلالت بر اعتماد داشته و معرفی شغل برای یک کاربر روزمره جذاب باشد و در عین حال منعکس کننده ویژگی هایی باشد که بلاک چین را خاص می کند.

مهندس کیفیت بلاک چین

مهندسی کیفیت از دیگر شغل های جذاب در بلاک چین است که مشابه مهندسان تضمین کیفیت در هر محیط توسعه، مهندس کیفیت بلاک چین مسئولیت آزمایش و اطمینان از تمام زمینه های کیفیت در محیط توسعه بلاک چین را دارد. تخصص مهندسین کیفیت بلاک چین تست و اتوماسیون و تست چارچوب های بلاک چین است. آنها استراتژی تست توسعه بلاک چین را بر عهده دارند و استانداردهای تست QA را توسعه و حفظ می کنند.

مدیر محصول بلاک چین

مدیر محصول بلاک چین از دیگر شغل های جذاب بلاک چین بوده که برای محصولات خاص هر شرکت متفاوت است. افرادی که داوطلب این موقعیت شغلی هستند، دارای مدرک لیسانس در حوزه فناوری و یا مدیریت در حوزه های مرتبط در این زمینه هستند.

وکیل یا مشاور حقوقی بلاک چین

همانطور که سازمان ها با پیامدهای راه اندازی فناوری جدید دست و پنجه نرم می کنند، سؤالات حقوقی مطرح می شود. شرکت‌ها به‌طور فزاینده‌ای به دنبال تخصص حقوقی در مورد آنچه باید در نظر بگیرند، هستند. با راه‌اندازی فناوری‌های بلاک چین با مفاهیمی برای نحوه مدیریت معاملات و امور مالی، ردیابی و تأیید تراکنش‌ها و همچنین نحوه مدیریت هویت مشتری درگیر هستند که چنین مفاهیمی، مشاور حقوقی بلاک چین را تبدیل به یکی از شغل های جذاب در بلاک چین تبدیل کرده است.

تحلیلگر ریسک بلاک چین

تحلیلگران ریسک از جمله شغل های جذاب در بلاک چین است که توانایی درک کاملی از فناوری و زبان های برنامه نویسی دارند. هدف از ایجاد چنین شغلی، ساخت برنامه های بلاک چین است. در اصل یک تحلیلگر، مسئولیت اطمینان از پیروی از قوانین ایالتی و محلی را دارد. میزان فعالیتی که این افراد در طول روز دارند، کاملا وابسته به عمق فناوری و صنعتی دارد که کارفرما از آن استفاده می کند.

مدیر تحلیلگر روابط عمومی بلاک چین

از دیگر شغل های جذاب بلاک چین، مدیر تحلیلگر است. متقاضیان این شغل بایستی، تجربه و سوابق آموزشی در زمینه ارتباطات به همراه درک درستی از بلاک چین داشته باشند. در اصل یک مدیر تحلیلگر روابط عمومی بلاک چین، در راس ارتباطات رسانه ای شرکت قرار دارد و در راستای تثبیت موقعیت شرکت و فناوری آن در صنعت در بازار فعالیت می کند.

کلام پایانی

همانطور که فناوری بلاک چین به تکامل خود ادامه می دهد، فرصت های حرفه ای که این فناوری را ممکن است رشد دهد نیز، افزایش می یابد. اگرچه نمی‌توان پیش‌بینی کرد که چگونه همه چیز از بین می‌رود اما آنهایی که تخصص بلاک چین دارند احتمالاً برای سال‌های آینده تقاضای شغلی بالایی خواهند داشت. چنانچه می خواهید از بلاک چین در آمد کسب کرده و یا اینکه شغلی در این زمینه داشته باشید بایستی اطلاعات کافی در این زمینه داشته باشید. امیدواریم در این مقاله توانسته باشیم اطلاعات مفیدی در این زمینه به شما ارائه داده باشیم.

معرفی مشاغل قدیمی و فراموش شده ی کشور

مشاغل قدیمی در گذشته ای نه چندان دور وجود داشت که در جامعه ی امروز، اثری از آنها نیست

بسیاری از آیین ها و سنت های قدیمی بخاطر عوض شدن سبک زندگی امرزه، کم رنگ و یا فراموش شده اند. یکی از این موارد، مشاغل قدیمی میباشد که امروزه به علت تغییر زندگی و پیشرفت تکنولوژی دیگر کسی به آن توجهی نمیکند.

مشاغل قدیمی

مشاغلی در گذشته ای نه چندان دور وجود داشت که دیگر در جامعه ی امروز، اثری از آنها وجود ندارد. این مشاغل قدیمی چندین سال است که از چرخه کار و فعالیت خارج شده ‎اند و شغل های جدید و عجیب و غریب به جای آن ها رواج پیدا کرده است.

>> نعل بندی از مشاغل قدیمی:

در زمانی گذشته تنها وسیله های نقلیه، اسب و استر و دیگر چهارپایان بودند و مشاغل پردرآمد نظیر زین سازی، نعل کوبی و نعل سازی بودند. یکی از مشاغل دیگری که مرتبط به امور حمل و نقل بود، پالان دوزی نام داشت. از شاخه های آهنگری می توان به نعل بندی اشاره کرد. برای اذیت نشدن سم اسب، کفشی آهنی پایش می کردند که به آن نعل میگفتند. نعل بندی یکی از مشاغل دقیق و باظرافت محسوب میشد به این خاطر که در گوشت حیوان نباید میخ فرو می رفت. درصورت بی توجهی و اشتباه، حیوان می لنگید و علاوه بر این که خودش اذیت می شد، کار مردم هم لنگ میشد. با پیشرفت علم و ورود تکنولوژی و همچنین استفاده ی عموم مردم از خودروهای شخصی، مشاغلی مانند لنت کوبی، تنظیم موتور، جلوبندی سازی، آپاراتی، میزان فرمان، تعویض روغنی و فروش تزئینات داخلی خودرو جایگزین مشاغل مذکور شدند.

>> اُرسی دوز از مشاغل قدیمی :

بعضی از کفاش ها اقدام به تولید کفش هایی شبیه کفش اروپایی ها می کردند که به چنین اشخاصی ارسی دوز گفته میشد.

>> درشکه ران از مشاغل قدیمی:

کار درشکه ران ها در شهر، امروزه توسط رانندگان تاکسی انجام می شود ولی هنوز هم فرصت درشکه رانی وجود دارد ، بدین دلیل که اسب سواری ، امروزه از یک ضرورت تبدیل به یک فعالیت گردشگری شده است.

مشاغل قدیمی منسوخ شده

>> ندافی (لحاف دوزی) از مشاغل قدیمی:

تا چند دهه پیش، شغل لحاف دوزی در مناطق شهری و روستایی ایران مرسوم بود در حالی که امروزه به علت توسعه صنعت نساجی و تولید لحاف های صنعتی و پتوهای متنوع و رنگارنگ، شغل لحاف دوزی در حال منقرض شدن است، هرچند که هنوز هم میتوان در محلات قدیمی شهرها و بعضی روستاها، ردپایی از این شغل را دید.

>> خارفروش، گم شده در میان کپسول های گاز:

به منظور برافروختن آتش تنور و مطبخ خانه ها و همینطور پخت و پز از خار و بته های بیابانی استفاده میشد. افردی که نمیتوانستند الوار و تنه درخت بخرند، مجبور بودند که خار و بته بخرند. به همین خاطر یکی از مشاغل قدیمی ایرانی ها، خارفروشی نام داشت ولی بعنوان مشاغل پردرآمد محسوب نمیشد. امروزه با ورود کپسول های گاز مایع و بعد از آن لوله کشی گاز شهری، شغل خارفروشی دیگر منسوخ شده است.

>> از میراب ها تا آلاسکافروش ها:

شغل میراب در گذشته از کارآیی بسیار بالایی برخوردار بود بدین دلیل که در گذشته، لوله کشی آب و فاضلاب نداشتند. در آن هنگام ، مردم از آب جوی ها به عنوان آب مصرفی استفاده میکردند که مردم در اثر نوشیدن همین آب ها اکثر وقت ها به بیماری های مختلفی مانند کچلی، سالک و. مبتلا میشدند، به این ترتیب برای رفع این مشکل، شغل میراب ها شکل گرفت. آن ها با استفاده از وسایل خاص، آب جوی ها را به طرف آب انبار خانه ها هدایت می کردند تا مردم در آب‌انبار خانه خودشان از آب های ذخیره شده استفاده کنند و کم تر دچار مریضی شوند. البته در زمان گذشته مردم، مشکلاتی برای استفاده از آب داشتند عده ای هم به محله های مختلف سطح شهر با استفاده از درشکه های مخصوص میرفتند و در قبال گرفتن پول، آب را سطل به سطل به مردم می فروختند. مردم به این درشکه ها، درشکه های آب شاهی می گفتند و حتی برای گاری اش هم نام گاری آب شاهی را انتخاب کرده بودند. تا پیش از رواج لوله کشی در تهران، این شغل هم چنان مرسوم بود ولی در دهه ۳۰ با حل مشکل آب مردم از طریق لوله کشی، دیگر این شغل منقرض شد.

یکی دیگر از مشاغل رایج قدیمی، دکه های یخ فروشی بود. در آن زمان مردم، یخچال نداشتند و در گرمای تابستان برای خنک شدن به یخ نیاز داشتند. به همین خاطر شما می توانستید در سطح شهر دکه های یخ فروشی را ببینید که به مرد، یخ را عرضه میکردند. در دورانی که مردم، حسرت آب تمیز و خوراکی های خنک را داشتند شغلی به نام« آلاسکافروشی» شکل گرفت. اغلب افراد، آلاسکا را بعنوان یک منطقه ی سردسیر می شناسند. فروشندگانی در آن زمان بودند که یک بستنی مخصوص یخی به نام آلاسکا را به مردم می فروختند. آلاسکافروش ها، بستنی هایشان را داخل چرخ می گذاشتند و أنها را به مردم می فروختند.

>> صفاری (رویگر یا سفید گر) از مشاغل قدیمی:

از نظر سابقه تاریخی، صنعت مسگری و آهنگری در یک دوره بوده اند. بدین دلیل كه ظروف مسین بعد از ظروف سفالین، جایگزین شدند و مورد استقبال قرار گرفتند. پس از وجود مسگری، لزوم سفیدگری را می طلبید و به همین علت با هم در ارتباط كامل بوده اند. مس در اوایل هزاره چهارم پیش از مسیح، توسط عموم مورد استفاده قرار گرفت و آن را به منظور ساختن پیكان، سنجاق جامه، درفش و جواهرات، چكش كاری می كردند. ولی در تكنولوژی فلزات در نیمه دوم هزاره مزبور تغییراتی بوجود آمد، كه این تغییرات مصادف با تغییراتی بود كه در سایر فرهنگ های مادی اتفاق افتاد. در این دوره با گداختن مس از كانی، آن را به اشكال مختلف می ریختند.

>> چینی بندزن از مشاغل قدیمی:

شغل چینی بند زن در زمان گذشته از مشاغل ظریف و پربازه محسوب میشد. بهای هر بند، در سال ۱۳۲۰ خورشیدی ۱قران بود که مبلغ چشمگیر به شمار می رفت. وظیفه ی چینی بند زن این بود که چینی های شکسته و دو نیم شده را با مهارت و ظرافت خاصی بند میزد و عمر دوباره ای را با دستان جادویی اش به نعلبکی ها، بشقاب ها و کاسه های از رده خارج می بخشید. از وسایل کار چینی بندزن می توان به یک سیم مفتولی، یک انبر ظریف و مقداری چسب گیاهی یا حیوانی اشاره کرد. معمولاً از مخلوط آهک و سفیده تخم مرغ که به آن “زامیشگه” می گویند به منظور پوشاندن درزها، سوراخ ها و شکاف ها کاربرد داشت. در داخل کشور، کارخانه های چینی سازی تأسیس شدند و بعد از آن واردات ظروف چینی رونق پیدا کرد و ظروفی همچون ظروف کائوچویی و پلاستیک و ملامین ظهور کردند. به همین خاطر دیگر کسی برای تعمیر چینی آلات شکسته اش به سراغ چینی بندزن نرفت.

>> بیدار کن از مشاغل قدیمی:

وظیفه ی بیدار کن ها این بود که مردم را به منظور رفتن به سرکار بیدار کنند. آن ها در اصل ، به عنوان ساعت های زنگ دار انسانی شناخته میشدند که برای کوبیدن بر پنجره ها و در های مشتریان شان از عصا، چماق یا سنگ ریزه استفاده می کردند تا بموقع این مشتریان بتوانند به سر کارشان بروند. شاید برایتان سؤال باشد که چه کسی خوشان را بیدار می کرد؟ هیچ کس، آنها روزها می خوابیدند و شب ها بیدار بودند.

یکی از مشاغل قدیمی، بیدار کن ها بودند که مردم را به منظور رفتن به سرکار بیدار میکردند

>> حصیر بافی از مشاغل قدیمی:

حصیربافی به شغلی گفته میشد که با استفاده از دست و ابزار ساده دستی، رشته های حاصل از الیاف گیاهی( سلولزی) را می بافتند و اقدام به تولید محصولات مختلفی مانند زیرانداز، انواع سبد، سفرهٔ حصیری، انواع ظرف و … مینمودند. حصیربافی شامل مواردی مانند بامبوبافی، تِرکه بافی، مرواربافی، چم بافی و سبد بافی می شود. یکی از زیرمجموعه های حصیربافی، چیغ بافی نام دارد با این تفاوت که علاوه بر الیاف گیاهی در روند بافت برای ایجاد نقوش و طرح های سنتی از نخ پشمی رنگ شده نیز استفاده می شد.

>> مقنّی از مشاغل قدیمی:

از پرافتخارترین مشاغل قدیمی می توان به حفر قنات شاره کرد. این کار تامین کننده ی رزق و روزی بیش از نیمی از ساکنان کشور بود و دانشمندان هلندی پس از هزاران سال دریافتند که آبیاری قدیم ایرانی ها بهترین روش آبیاری بوده است. مقنی به افرادی گفته میشد که قنات را میکندند ولی امروزه قنات ها بخاطر رواج موتورهای آبکش و پائین رفتن آب های زیر زمینی خشکیده اند و به این ترتیب، این شغل منقرض شده است. امروزه مقنی به افرادی گفته میشود که در چاه ها مشغول کار هستند.

>> دلاک از مشاغل قدیمی:

افرادی در حمام های عمومی در زمان گذشته بودند که وظیفه داشتند افراد را تمیز کنند ولی امروزه در هر خانه ای با ساخت حمام های اختصاصی، این شغل فراموش شده است. دندانکشی یکی از مرسوم ترین مشاغل قدیمی محسوب میشد ولی دندان پزشکان متخصص، این کار را انجام نمی دادند بلکه این کار را دلاک ها برعهده داشتند. هنگامی که مردم دچار حس درد در دندان شان می شدند به حمام میرفتند یا به خانه ی خود دلاک می آوردند تا انها دندانشان را بکند.

>> نفت فروشی و گازفروشی:

نفت فروشی و گازفروشی یکی از مشاغل قدیمی بوده که امروزه دیگر کم رنگ شده یا وجود ندارد. نفت فروش ها، موظف بودند نفت موردنیاز مردم را در بشکه های ۲۰ لیتری نفت بریزند و به مردم بفروشند. تا دهه های پیش هم، گازفروشی رواج داشته است و مردم از طریق گازفروش ها، گاز مورد نیازشان را تامین می کردند، گازفروش ها از طریق گاز، کپسول ها را پر می کردند و به مردم می دادند. زغال فروشی از دیگر مشاغل مرسوم در بین مردم بود، بهرحال مردم به خاطر نداشتن بخاری، شوفاژ و شومینه در زمستان ها مجبور به استفاده از کرسی بودند. در اثر همین کرسی خانواده ها بعد از انجام کار روزانه دور هم جمع میشدند و خشکبار و میوه میخوردند، زغال کرسی از طریق زغال فروشی محل تامین میشد و در پاکت هایی مخصوص، گلوله های زغال را به مردم می فروخت.

شب های چهارشنبه سوری از شب هایی محسوب میشد که شغل مقطعی ایجاد میکرد درحالی که امروزه وجود ندارد. تعدادی از جوان های شهر در چهارشنبه سوری هر سال، خارفروشی می کردند. در چهارشنبه سوری های زمان قبل، کسی ناراحت نمی شد و ترقه و نارنجک وجود نداشت. مردم در این روز فقط از روی هیزم های آتش زده می پریدند. به همین خاطر عده ای از جوان های شهر هر سال اقدام به جمع آوری بوته ها در بیابان های اطراف می کردند و بوته ها را برای فروش به داخل شهر می آوردند.

مشاغل قدیمی که امروزه دیگر کم رنگ شده یا وجود ندارد

>> سقا از مشاغل قدیمی:

سیستم تامین آب مرکزی در گذشته وجود نداشت. از این رو مردم ناچارا یا خودشان آب را حمل کنند، یا خدمتکارانشان را می فرستادند یا از خدمات حاملان آب بهره می بردند.

>> عطاری:

علاقه و داشتن شناخت نسبت به داروهای گیاهی و گیاهان از سرمایه ی این شغل به شمار می رفت. هزینه های این شغل، زیاد بود. یکی از الزامات این شغل این بود که باید در کنار مغازه ی خودشان، یک انباری بزرگ داشته باشند تا گیاهان دارویی را در آن نگهداری کنند. عطاری یک شغلی سنتی محسوب میشود که بطور ارثی، بیشتر به افراد میرسد و در این شغل، داشتن علاقه، تجربه کاری و سرمایه حرف اول را می زند.

>> تلفن چی از مشاغل قدیمی:

کاربران تلفن پیش از اختراع ایستگاه های تلفن اتوماتیک، به صورت دستی به هم وصل می شدند. برای این شغل، اغلب زنان استفاده می شدند. این حرفه پرستیژ بالایی داشت، بدین دلیل که فقط دختران خانواده های خوبی در این شغل پذیرفته می شدند که از صدای زیبا، سلامت و رفتار خوب و نجیبی برخوردار بودند. آن ها علاوه‌براین خصوصیات قدبلند داشتند تا از این طریق بتوانند به جابجاگر برسند.

از مشاغل قدیمی میتوان به تلفن چی اشاره کرد که اغلب زنان استخدام می شدند